Onze personeelszaken

Ons personeelsbeleid

Sessùn telt meer dan 300 medewerkers — creatief, gepassioneerd en gedreven door de wens om het merk te laten groeien in een warme, samenwerkende en innovatieve omgeving.

Bij Sessùn streven we ernaar dat iedereen zich thuis voelt, groeit en zijn of haar plek volledig kan innemen. We vinden het belangrijk dat iedereen initiatief kan nemen, zich projecten eigen maakt en zelf kansen ziet om nieuwe ideeën tot leven te brengen.

Die ondernemingszin wordt gedragen door de kracht van het collectief, waarin iedereen zich ten volle inzet om samen een gemeenschappelijk project te laten groeien. We zijn een hecht team waarin dialoog, vertrouwen en aandacht voor elkaar centraal staan.

Samen worden we gedreven door de wil om ons werk goed te doen, het bedrijf te laten groeien en daarbij steeds de menselijke relaties voorop te stellen.

Ons HR-beleid is opgebouwd rond vier hoofdgroepen:

arbeidsomstandigheden

Dagelijks stellen wij alles in het werk om voor onze medewerkers een balans te vinden tussen professioneel en persoonlijk leven. Begeleiden en luisteren om iedereen in staat te stellen de juiste balans te vinden tussen de twee lijkt voor ons essentieel voor individuele en collectieve ontwikkeling.

#.landing_block_50_50|3.image_3.image_1.alt#

werving en integratie van onze teams

Het vinden van onze nieuwe talenten en het opleiden ervan is een fundamenteel onderdeel van ons human resources-beleid. Gepersonaliseerde integratiepaden worden gebouwd om elk nieuw talent in staat te stellen onze verschillende werkomgevingen (hoofdkantoor, winkels), onze beroepen, onze processen en onze teams te ontdekken.

#.landing_block_50_50|4.image_3.image_1.alt#

de ontwikkeling van onze medewerkers

In een logica van begeleiding en professionalisering van werknemers bieden we elk jaar een opleiding aan die is aangepast aan hun individuele behoeften, waardoor zij zich kunnen ontwikkelen en werken aan hun inzetbaarheid. Wij bevorderen de professionele en geografische mobiliteit van onze medewerkers zoveel mogelijk.

#.landing_block_50_50|5.image_3.image_1.alt#

groepsleiderschap

Samenleven betekent ook transparant communiceren, op een warme en vriendelijke manier. Eens per maand organiseren we op ons hoofdkantoor een bijeenkomst over het thema “Samen leven”, waar iedereen wordt uitgenodigd om vragen te stellen en initiatieven voor te stellen. Luisteren, delen, praten en lachen staan altijd op de agenda. Voor onze boutique teams komen we twee keer per jaar samen op de Retail Meeting of op regionale bijeenkomsten. Reünies, trainingen en nieuwe projecten komen hier tot leven.

#.landing_block_50_50|6.image_3.image_1.alt#

Kom kennismaken

onze vacatures

index egapro

De EGAPRO-index meet de professionele gelijkheid tussen vrouwen en mannen. Het is verplicht in alle bedrijven met ten minste 50 werknemers.

Voor het jaar 2024 was onze algehele score 94/100:

Indicator Salarisverschillen: 39/40

Indicator Verschil in salarisverhoging: 20/20

Indicator Promotieverschil – score: 15/15

Indicator terugkeer na moederschapsverlof: 15/15

Indicator Verhouding bij de hoogste salarissen – score: 5/10